大学生求职需注意“信誉金”

　　用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

　　大学生小晋想利用暑假打工，积累一些实践经验。一天，他来到一家家教中心找工作。工作人员告诉他，做家教信息员工作时间、地点不限，每天向中心提供家教信息，核实后，提供一条信息可得到10元酬金。据工作人员介绍，有干得好的，每天都能提四五条信息。

　　家教中心的工作人员称，签合同前，要先交120元的保障金，10元钱的资料费，保障金是为了防止信息员将信息倒卖到其他家教中心，提出辞职时将保障金退回，不退材料费。小晋签了合同。领到的材料后，他看到，塑料文件夹中只有一张纸和一支油笔，所谓的材料是这张白纸上打着家教两个字。

　　一个星期后，小晋只给家教中心提供了一条信息。他提出了辞职，并要求退回交纳的保障金。可是工作人员说，负责人不在，保障金他们退不了。于是，他一次次给家教中心的负责人打电话，可对方总是以各种理由推托。

　　小晋拿到了相关的法律依据后，他来到家教中心，并将负责人堵在办公室里。最后，负责人终于将他交的130元钱退还给他。

　　这位负责人称，他们收取的不是抵押金，是信誉保障金，并且承诺工作一周后退还。收取信誉保障金在家教行业十分普遍，是为了防止一些学生将一条家教信息卖给多家家教中心。

　　虽然国家规定不许任何单位收取抵押金，但是在实际操作中，一些单位从其自身利益出发，向职工收取抵押金、培训费或服装费。求职者遇到这种情况可向有关部门举报、维护自己权益。